时间:2025-07-23 19:31
一、企业未交社保是被迫离职吗
企业未依法缴纳社保,劳动者可被迫离职。根据法律规定,用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若企业未履行该义务,劳动者可依据此解除劳动合同,并有权要求企业支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。 劳动者因企业未交社保离职,需提前通知企业,以书面形式说明离职原因是企业未依法缴纳社保。同时,注意收集企业未交社保的证据,如工资条、考勤记录等,以便后续维权。
二、企业未交社保如何要求赔偿
若企业未交社保,劳动者可采取以下措施要求赔偿:首先,可向劳动监察部门投诉,由其责令企业补缴社保。其次,依据《劳动合同法》,劳动者以此为由解除劳动合同,企业需支付经济补偿,补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。再者,若因企业未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而产生损失,如医疗保险无法报销的医疗费用等,企业应承担赔偿责任。劳动者需收集能证明劳动关系及企业未交社保的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。通过合法途径维护自身权益,促使企业依法补缴社保并给予相应赔偿。
三、企业未交社保辞职怎么赔偿
若因企业未缴纳社保而辞职,根据《劳动合同法》,企业需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如,你在该企业工作3年,月工资5000元,那么企业应支付的经济补偿为3×5000=15000元。 同时,企业还应补缴在职期间的社保费用。你可先与企业协商赔偿及补缴事宜,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。
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